验厂出问题就是加班超时考勤不一致生产报表不对应员工访谈

    验厂出问题就是加班超时，考勤不一致，生产报表不对应，员工访谈不好，那针对这些问题，工厂要怎么解决呢？
  某日系车企的供应商管理系统显示，审核人员平均每个工作日开出2.3个严重不符合项，却仅有12%的整改建议涉及实质性管理改进。这种监管文化迫使企业投入大量资源进行"合规表演"，某服装厂每月耗费200工时专门制作"验厂专用"的生产报表。

制造企业普遍存在的"验厂特攻队"现象，暴露了管理层的短视思维。某上市公司的ESG报告显示，其每年投入验厂应对的专项经费高达营收的0.8%，但基础管理投入占比不足0.2%。这种本末倒置的资源分配，导致企业陷入"越整改问题越多"的怪圈。

数据孤岛现象严重削弱管理效能。调研显示，68%的制造企业的人事、生产、品质系统各自独立运行，某机械厂的人事考勤记录与生产排班系统存在27%的数据偏差。这种碎片化管理导致验厂时各部门疲于数据对齐，某食品企业为通过BRC认证，曾连续72小时进行跨部门数据核对。

强鑫泰验厂考勤系统/AB账考勤系统简介
1、支持多帐套，例如A帐为真实数据，B帐是验厂数据，不同客户可设置不同帐套；
2、加班时间完全用户自定义控制，模拟产生迟到、早退、请假等数据；
3、独有的数据处理算法，快速生成符合验厂要求的考勤及工资数据；一般情况下，500人左右的企业只需要30分钟，而且符合验厂规则，省事省力
4、系统依排班数据，自动随机生成为每一个人的打卡记录卡，员工每天的打卡时间按我们设置的范围随机生成，不用担心打卡时间都相同
5、根据考勤数据，自动算出符合验厂要求的工资