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通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。因为评定职称的人有资格、有经验;而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。在当今社会,在能力重于学历,水平重于学历的共识下,越来越多的人踊跃评定职称。
评聘分离、资格衔接 按照“政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管”的要求,省里通过实行职称评聘分离、资格衔接制度,全面推行聘用制度,建立了符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度。评审部门允许评定“双职称”,并坚持按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理,规范职称评聘管理。在实践中,对符合条件评定“双职称”的专业技术人员,其评审的职称仅作为学术技术水平认证,用人单位可根据工作需要决定是否聘任其专业技术职务,聘期考核只考核现聘岗位。
外语。除符合免试条件的人员以外,年龄在40周岁以下(不含40周岁)的人员,需取得有效的外语合格证书或成绩;年龄在40周岁以上、50周岁以下(不含50周岁)人员,职称外语成绩不作为必备条件,作为专家评审的参考依据。(二)计算机应用能力。除符合免试条件的人员以外,凡年龄在45周岁以下(不含45周岁)人员,须取得有效的计算机应用能力考核合格证书。(三)会计从业资格证书和会计人员继续教育。凡从事财政部制定的《会计从业资格管理办法》规定岗位的申报人员,必须持有有效的会计从业资格证书,并提供近3个年度完成会计人员继续教育的证明材料。(四)单位考核。申报人员在近3个年度单位考核中均为称职(合格)以上等次。
第三章 评审条件第九条 高级会计师应当具有良好的职业道德和敬业精神;具备较系统的经济、财务会计理论和专业知识,能指导会计师工作;具有较高的政策水平、丰富的财务会计工作经验和解决会计专业技术工作中重大疑难问题的能力,能够独立领导和组织本单位的财务会计工作。
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