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鲁子敬系先风医药公司的业务发展部经理，双方签订的后一份劳动合同约定期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止。
鲁子敬在担任先风医药公司的业务发展部经理期间，自行在外出资设立了晓西贸易公司并担任该公司法定代表人、执行董事一职，同时还在他人出资设立的庞氏医疗公司任监事一职。
2016年1月26日，先风医药公司单方解除了与鲁子敬的劳动关系。
2016年3月2日，鲁子敬向劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求先风医药公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
仲裁庭审过程中，先风医药公司明确表示其解除鲁子敬劳动关系系因鲁子敬在外有兼职行为。
2016年4月8日，劳动人事争议仲裁委员会裁决公司支付鲁子敬违法解除劳动合同赔偿金130,824元，公司不服，遂向一审法院提起诉讼。
【二审判决】
二审法院认为，依法签订的劳动合同对双方均有约束力，双方均应诚实守信，按照劳动合同约定履行各自的义务根据查明的事实，鲁子敬在先风医药公司任职期间确以股东身份注册成立了晓西贸易有限公司和庞氏医疗科技有限公司，并在上述两家公司任职，上述两家公司的经营范围与先风医药公司存在竞争。
鲁子敬提供的庞氏医疗科技有限公司的国家企业信用信息公示系统的网上信息打印件，虽显示被列入经营异常名录，但公司是否实际营利并不是判断鲁子敬的行为是否违反公司规定的依据。
鲁子敬称上述两家公司注册成立后其才收到先风医药公司的员工手册，之前双方并无约定。经查，双方签订的劳动合同明确约定了不得有任何兼职行为，公司的员工手册也明确规定不得在先风医药公司的竞争对手、客户、服务提供商、供应商，以及任何干扰其履行公司职责或者与公司的利益不符的其他公司或者执业机构中任职。
鲁子敬作为业务发展经理在明知公司有此规定后也未主动汇报，或以主动退股辞去任职等方式进行纠正，其行为也未得到公司的原谅或许可，因此一审法院认定鲁子敬违反公司规定，先风医药公司根据公司规定与其解除劳动关系无不当，无需支付鲁子敬违法解除劳动合同赔偿金，事实清楚，理由充分，适用法律正确，本院认同。因此，驳回上诉。
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