高职高考学历到底有多重要

所谓“学历”就是指学生在接受次连续普通全日制学习时所拥有的学历，时间截至到参与工作为止。
近网上就出现了这样一个话题：“用人单位看学历招人公平吗?”，引起了广泛的阅读与关注，一档节目《非正式会谈》中就企业招人存在的“学历偏好”进行了探讨。
在此次的节目中，备受关注的嘉宾何运晨坦言道：因自己学历不够吸引眼球，“海投”屡次碰壁，认为“看学历招人不公平”，受到了学历歧视，屡屡碰壁，甚至产生了严重的自我怀疑。
大数据显示，近十年来本科生人数持续增长，于2021年达到909万人的新高。在本科学历和研究生学历越来越普遍的当下，面对学历“通膨”和人才基数的陡增，企业学历标准“水涨船高”也是必然趋势。
现在的社会大环境下，实力越雄厚的公司，可能越注重你的学历，因为时代在变，用人标准也在变，认可学历高于高学历，也许并不是歧视，而是出于高标准和严要求。一个有着十多年经验的HR告诉我，早年招聘的时候，面对一堆堆的简历，直接把研究生和985的本科生挑出来，再把剩下的拿个风扇去吹，吹走的不要，没吹走的和之前筛选出来的放一起，然后发面试邀约。
好的用人单位当然知道，学历不够拔尖的求职者中不乏人才。但是在金子里淘金子和在沙子里淘金子的工作量和效率是不一样的，不否认这种一刀切的方式会漏掉个别人才，但就概率而言，这种方式还是和公平的。
世上没有的公平，学历偏好对高考努力的人公平，对本科不好却考上研究生的人不公平;对学习路上从未停下脚步的人公平，对后起奋斗的人不公平。我们的成长并非只取决于大学的教育，也并非终结于大学。所以同学们，还是抓紧时间学习吧! 中职生提升学历就来轻易考，轻易考，更懂高职高考，开创广东五大先河，用八个月的时间，送你上本科，给自己更多选择的机会!