当机会到来时 别让学历成为短板

正因为人类的双标行为是天然的，所以人类不停的在谴责双标这种行为。意识到这一点之后，对很多人类的恶劣行为就理解了，当然并不是说要接受。

前段时间有网友发布了一段线上招聘平台的求职聊天记录，瞬间冲上热搜——#招聘称考不上本科是智商有问题#。

事情是这样的，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，对方工作人员询问“你们这个学校是三本吗”，求职者回答“是”。该工作人员表示，该公司“只要二本以上统招的”，还狠补了一刀：“考不上本科的都是智商有问题的。”

一句“考不上本科的都是智商有问题的”，一时激起千层浪，职场学历歧视问题被网友们讨论上了热搜。

在智联招聘发布的《在职场和求职过程中遭遇的歧视现象》中我们可以看到：受访者中有高达76.4%的人遭遇过职场歧视。 多的是50.2%的受访者遭遇过学历歧视……

根据教育部数据统计，2019年全国高考报名考生人数高达1031万人，本科录取人数只有454万，剩余大部分会去读专科、学技术，或者直接就业。这意味着近600万人，都有可能遇到上诉案例这样血淋淋的学历歧视。

学历真的重要吗？重要！学历真的能说明很多问题：比如一个人的学习能力、自律能力、基础知识积累等，清华北大的毕业生和大专毕业生、博士生和专科生的待遇和机会，肯定是不一样的，不然谁还会努力去考名校、拿高学历呢？

用学历的高低来衡量一个人的智商未免有些偏颇，或许是因为：

1、自小的学业和生活条件本来就差，环境差，教育资源也差，父母也没文化无法指导，就算自己再努力，很难有好成绩；

2、或者没有良好的氛围，周边的环境在影响这些人无法意识到读书的重要性，也找不到正确的学习方法，后考不上大学或只考上了专科；

3、有的人甚至因为家里条件不好，读不了书，只能选择离开学校去打工。

虽说学历低不该被歧视，但企业招聘，学历门槛是确确实实存在的。唯有提高自己的学历，才有机会和别人竞争。想要提升，通过成考的方式来弥补短板则是一条便捷通道。

学历并不能代表着个人能力，但是代表着一个人的自律性，是你给陌生人的张名片。从事过多年的人力资源工作，国企央企外企，事业单位，门槛从来没有降低过，一年比一年要严格，从211、985到哈佛，牛津，清华北大。学历不重要吗？每年毕业季，都会有很多的校企合作，在复旦，清华，北大，南开这些学校，都是知名企业，阿里巴巴，腾讯，百度，然而在普通的三本学校，甚至专科院校，都是些不知名企业。

在中国不缺的就是人，而且的人比比皆是。很多企业现在招聘业务，或者是客服，都需要本科学历。随着教育的改革扩招，本科生越来越多，真正的好工作，也会越来越难找。单单是专科，本科学历，没有技能，很难在社会上立足。

学历是能力的彰显，养成终身学习的习惯，做好足够的积累，才有更无限的可能。朋友们，别把时间浪费在焦虑上了，提高自己的竞争力才是正事！