惠州劳动仲裁劳动纠纷企业劳动合同法律顾问律师咨询

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法律知识：
2002年8月李丽大学毕业后与某信息咨询公司签订了为期3年的劳动合同，成为一名房产供求信息的收集员。可是今年小李却因工作的事烦透了心。

　　当时李丽与公司合同约定，公司负责解决住宿，月工资8000元，今年6月，因为工作问题李丽与老板发生了争吵，这以后，老板经常指责她工作不认真，对客户不热情， 7月份又把李丽的工资降到了4500元。

　　此后，李丽多次找公司经理协商，要求恢复原有的工资，但都没有结果。

　　无奈之下，李丽便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会要求公司要证明李丽没有认真工作。

　　公司则认为：应当由李丽证明自己认真工作。

　　该由谁来举证呢？

　　律师提示：对于此种情形，《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条明确指出，用人单位承担举证责任。因此，这家公司应当提供员工不认真工作的证明。如果公司无法证明，仲裁委员会就会裁决电脑公司“败诉”。当然，这并不意味着李丽不承担任何举证责任，她应当证明双方当事人之间存在劳动关系以及降低工资的事实。

　　重点提示：因用人单位作出的减少劳动报酬、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

　　提示：2001年高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

　　第13条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

劳动纠纷律师团队代理诉讼或劳动仲裁案件涉及到纠纷类型有：
1、用人单位违法辞退职工；
2、劳动关系解除及终止后单位是否支付了经济补偿金；
3、用人单位拖欠工资及加班工资是否按时足额支付；
4、用人单位未及时签定合同双倍工资的支付；
5、单位违法解除劳动合同的经济赔偿是否支付；
6、女职工生育期间的工资和补偿，单位是否按照劳动法的规定足额支付；
7、法定节假日工资的支付；
8、单位任意给职工调换工作岗位或任意调工资引起的纠纷；
9、用人单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金；
10、用人单位拒绝给予离职人员办理档案转移引起的纠纷。
11、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等等；
12、国营企业提前强制给予职工办理内退引发的纠纷；
13、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）；
14、关于工伤赔偿的问题；
15、职工是否依照劳动法的规定，享受了年休假待遇；
16、关于单位强迫或胁迫职工离职，但单位却要让职工填写自动离职单而引发的劳动法、劳动仲裁、劳动纠纷案件。
17、因劳务派遣引发的劳动法、劳动仲裁、劳动纠纷等等。
广东邦翰律师事务所温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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