公司收到劳动人事争议仲裁委员会传票怎么办 惠州劳动纠纷律师

：15815416029   周律师。广东邦翰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长劳动人事争议仲裁、劳动纠纷诉讼、以及以劳动法常年法律顾问形式为公司用人单位提供服务，具有较为丰富的办案经验，秉承专注、耐心、细致的精神，致力于大限度地维护当事人的合法权益。

以下为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

公司收到劳动仲裁应诉书后应怎么办？
广东公司在收到劳动仲裁传票后，应该积极应诉、否则败诉的可能性很大，因为根据《劳动仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。以及 高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

从上面的规定可以看出，用人单位的举证责任比较大，因此，用人单位应该积极应对劳动仲裁、提交答辩状，积极提交证据材料。

总结劳动者的诉求，主要有未签订合同的双倍工资问题、未缴纳社保的经济补偿金问题、工伤问题、拖欠支付工资问题、奖金提成计算、违法解除劳动纠纷问题等等，用人单位应该收集证据予以驳斥，但很多单位往往是次碰到劳动仲裁，不知道怎么办，而且劳动仲裁要求的时间非常的紧张，不提交证据或者对答辩状不重视，导致 后败诉。

由于劳动纠纷案件有三个程序，导致很多企业忽视了仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，劳动仲裁结果往往决定一个案件的 终结果。

擅长以下法律服务：确认劳动关系纠纷，集体劳动争议，不签书面劳动合同双倍工资纠纷，单位不缴社保少缴社保引发的劳动争议，解除终止劳动合同纠纷，变更履行劳动合同引发的劳动纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷，辞职、辞退、解雇、自动离职纠纷，一般违纪和严重违纪纠纷，工资纠纷、加班费纠纷、劳动报酬纠纷，带薪年休假争议，劳务派遣纠纷，竞业禁止、违约金、服务期纠纷，工伤职业病赔偿争议等，本律师团队将会运用其娴熟的法律技巧为当事人挽回巨额财产损失维护当事人合法权益，并尽量降低法律风险与成本。
为企业单位除了提供个案法律服务之外还可以提供常年法律顾问或与公司企业建立长期友好合作伙伴关系，法律服务内容包括但不限于：劳动人事咨询，拟订、审核劳动合同、员工手册、竞业限制、保密协议、劳动仲裁劳动诉讼律师代理、各项规章制度制定。

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