惠州劳动纠纷律师 自己离职的员工把公司告劳动仲裁怎样驳回

：15815416029   周律师。惠州市劳动纠纷律师团队，广东邦翰律师事务所劳动纠纷律师团队，成员律师法学功底深厚，知识结构合理，善于运用法理解决各类劳动纠纷疑难问题。不放过任何一个细节和有利证据，从实体和程序两方面为你的案件严格把关。收费合理，欢迎垂询。

以下周律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
1、制定合法合理的规章制度
1)包括规章制度制定程序的合法及内容的合法，以及及时向员工公示；

企业规章制度应该通过民主程序指定，并且及时向员工进行公示，公示方法包括让员工在规章制度上签字，或者组织员工进行现场学习并进行签到，企业应注意保存好规章制度已经对员工进行公示的证据，避免发生争议时员工主张对企业规章制度不知情。

2）劳动合同中或规章制度中明确规定员工一年内累计旷工X日以上或连续旷工X日以上的视为严重违反公司规章制度，可以解除劳动关系。

3）注意劳动合同和规章制度的合理性。虽然企业规章制度是用工自主性的体现，但是关于员工旷工达到严重违反公司规章制度的天数，要进行合理限制，一定要把握好“严重”的程度。

严重”标准需要明确化，不能为模棱两可的区间，否则实际操作主观性太强，难以操作及把控。

旷工行为普遍常见，且旷工可能存在连续性问题，在没有规章制度明确规定的情形下作为解除理由通常支持15日（地区间仍有差异），所以规章制度中企业需要结合实际情况将旷工计算周期明确（月、半年度或一年度内旷工情形等），期限内达到严重程度才行（严重程度一定要明确化，比如连续旷工7日、8日等），常见的旷工半日、一日等考虑劳动者突发情况归为“严重违反公司规章制度”仍会被认为缺少合理性，但可以将条款设置为一定期间内累计旷工多少日，比如半年内累计旷工5日以上视为严重违反规章制度。

2、保留员工确实严重违反规章制度的证据
主张员工旷工已经达到严重违反规章制度条件的，应当保留有效的考勤记录，证明员工确实存在旷工情形。

3、发放限期返岗通知或解除通知
若员工出现旷工的情形，企业应在时间了解情况，向员工发送限期返岗通知，一方面在程序上具有必要性，另一方面可以确认员工是否有来不及请假的特殊原因。若员工仍未返岗，达到可以解除的条件时及时向员工发送解除通知，通知建议采用EMS邮寄、微a信、短b信等方式同时发送。

4、切勿将“旷工多日”视为“劳动者自动离职”
劳动合同解除方式中并没有“自动离职”一说，在员工无故不来出勤后企业一定要及时给员工发送返岗通知书或解除通知，并及时依据规章制度对劳动关系进行解除，确保解除劳动关系的意思表示送达劳动者。避免出现劳动者无故不出勤后，因用人单位并未对劳动关系进行解除而导致被认定为劳动关系一直处于存续状态的风险。
如果需了解更深入的劳动纠纷问题，欢迎咨询惠州周律师，文章来源网络版权归原作者所有，如有侵权请联系删除

业务范围：
A，试用期内开除职工引发的劳动纠纷；
B、用人单位拖欠工资及各种补助引发的劳动纠纷；
C、用人单位违法辞退职工引发的纠纷，解雇行为是否构成违法解雇纠纷；
D、劳动关系解除及终止后的经济补偿金引发的劳动纠纷案件；
E、因劳务派遣引发的劳动法、劳动仲裁、劳动纠纷纠纷；
F、单位未签订劳动合同导致双倍工资支付引发的劳动法案件；
G、关于劳动者工龄的确认及劳动关系的确认；
H、女职工生育期间的工资、待遇，劳动关系的问题；
I、法定节假日工资的支付引发的劳动仲裁、劳动纠纷案件；
J、调岗调薪引发的劳动纠纷；
K、单位未交纳保险、住房公积金引起的劳动法案件；
L、单位拒绝给予离职人员办理挡案转移手续引起的劳动纠纷、劳动仲裁案件；
M、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项未给予补偿引起的劳动纠纷；
N、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）；
O、关于职工工作期间因发生工伤而导致的赔偿的纠纷；
P、职业病赔偿纠纷；
Q、代通知金纠纷
R、帮助公司企业起草制定相关劳动人事制度、劳动合同等相关文件。
S、担任公司企业常年法律顾问；
T、其他；

广东邦翰律师事务所温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
为了避免你等待咨询的时间,当面咨询律师请提前电话预约.
：15815416029   周律师
传真：（0752）2688701
地址：惠州市惠城区惠州大道20号赛格假日广场八楼802