惠州专业劳动纠纷工伤纠纷律师高胜率劳动仲裁诉讼

：15815416029   周律师
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地址：惠州市惠城区惠州大道20号赛格假日广场八楼802
劳动纠纷法律知识：
劳动争议案件原、被告应提供以下证据材料：

　　一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明;

　　二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书;

　　三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。

　　四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。

　　五、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。

　　六、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。

　　　附件一、开除纠纷

　　1、开除处理决定书;

　　2、被开除者错误事实的证据;

　　3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。

　　附件二、除名纠纷

　　1、除名处理决定书;

　　2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录;

　　3、除名处理程序方面的证据材料(职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人);

　　　附件三、辞退纠纷

　　1、辞退处理决定书;

　　2、被辞退者违纪的事实依据;

　　3、辞退处理程序方面的证据材料(工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》)

　　　附件四、辞职纠纷

　　1、辞职申请书;

　　2、审批手续、及是否批准辞职的决定书;

　　　附件五、自动离职纠纷

　　1、自动离职的事实根据;

　　2、自动离职审批手续及处理决定书;

　　附件六、劳动报酬纠纷

　　1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准(确定工资的标准、低工资、工资的形式);

　　2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据;

　　3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同(无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据)。

　　　附件七、履行劳动合同纠纷

　　1、因工作内容而产生的纠纷

　　提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。

　　2、因式用期、合同期限而产生的纠纷

　　提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。

　　3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证)

业务范围主要包括：一、劳动合同范本、员工手册、人事管理制度的制定，二、劳动争议、补偿金与赔偿金的计算，三、确认劳动关系纠纷，四、工资及加班费纠纷;提成奖金争议，五、未签劳动合同双倍工资纠纷，六、工伤与职业病赔偿纠纷，七、竞业限制与保密协议纠纷，八、社会保险与住房公积金纠纷，九、工龄和退休纠纷，十、劳动安全与卫生纠纷，十一、应对劳动监察申诉，十二、劳务派遣纠纷，十三、其他有关劳动法律事务，劳动法律关系中遇到的非诉讼法律事务和劳动仲裁、劳动诉讼等诉讼法律事务，代为调解和谈判、出庭代理服务，十四、担任企业常年法律顾问或者与公司建立法律纠纷预防与解决长期合作关系。

广东邦翰律师事务所温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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